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光明区公明树破劳资纠纷三级监控网络

2019-02-23    

区统战和社会建设局相关负责人对公明街道各项劳动工作表示充分断定,恳求做好充足准备,强练内功,切实把劳动基础工作做好做细做实。他强调,要重点推行劳资纠纷预警机制,建立完善的街道劳资纠纷联席会议制度,以进一步拓宽信息渠道,及时排查处置有效信息,及时化解劳资纠纷。

2月20日上午,光明区统战跟社会建设局相关负责人率队到公明街道调研劳动工作,并召开座谈会。会议从劳资纠纷预警机制、劳资调解、非法劳务派遣等方面介绍公明街道2018年劳动工作情况,详细理解该街道劳动工作面临的疑虑和艰难,并对抵牾纠纷调处、信访维稳工作发展、突发重大问题处理、信访系统升级、仲裁员待遇偏低等问题进行深入探讨。

2018年公明街道劳动工作保持以人为本,加大劳动争议调解和劳动监察力度,结合实际情形开展机构建设活动并取得明显功能,共访问工厂853家次;处理投诉案件29宗,结案率达100%;查处欠薪逃匿企业6家、处理30人以上群体性劳资纠纷13宗、清理6家未获得容许证的劳务召还公司;处理欠薪、工厂搬迁补充、辞工不批、经济弥补等信拜访题695宗,劳动仲裁破案受理案件407宗,辖区劳动监察工作整体局面基本平稳。

会后,公明街道相干负责人对下一步劳动工作提出四点请求:一是加大劳动监察力度,继续实行并完美劳动巡查网格化,定期发展专项检查,对违规企业进行重点跟踪,严格查处。二是进一步完善劳资纠纷预警机制,建破街道、社区、产业园三级监控网络,对相关预警信息按任务归属及时进行调解、分拨跟督办。同时通过报纸、工业园区宣扬栏等宣传典型案例,扩大警示范围,强化劳资纠纷预警防范成果。三是提高对信访工作的意识,加强学习信访工作法规轨制,努力进步业务素质,增强基层处置信访问题的才干,切实畅通民众信访渠道,确保政令畅通。四是连续提升仲裁调停工作,坚持“调解为主,仲裁为辅”的准则,加大调处力度,提高仲裁工作人员调剂才能。